tekening met verschillende types experten

 

Ontdek meer dan 1000 experten

Ben je op zoek naar experten voor een nieuw artikel, nieuwsuitzending, tv programma, webinar, congres of misschien voor een radio of podcast aflevering? 

We hebben je zoektocht naar experten vergemakkelijkt door ze allemaal samen te brengen in de expertendatabank. Je kan hieronder een keyword ingeven om een expert te zoeken. Als geregistreerde gebruiker ontdek je nog meer profielen. Maak nu je gratis gebruikersprofiel aan en krijg meteen toegang tot hun contactgegevens.

Resultaten

Louise

Devos

Als doctoraatsonderzoeker aan de Universiteit Gent heb ik expertise opgebouwd rond de arbeidsmarktuitkomsten van personen met een migratieachtergrond in België. Mijn onderzoek richt zich op het meten, begrijpen én verhelpen van verschillen in arbeidsmarktuitkomsten tussen personen met en zonder migratieachtergrond. Denk hierbij bijvoorbeeld aan.. - Meten: via onder meer correspondentietesten onderzoek ik de verschillen in aanwervingskansen en discriminatieratio's tussen personen met diverse migratieachtergronden en personen zonder migratieachtergrond. - Begrijpen: Ik analyseer de
Lees meer

Louis

Lippens

Als postdoctoraal onderzoeker met een interdisciplinair-academische achtergrond in de arbeidseconomie, -psychologie en -sociologie voer ik hoofdzakelijk onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Meer specifiek beschouw ik de mate van discriminatie tijdens aanwerving, de mechanismen die deze discriminatie kunnen verklaren en welke maatregelen vanuit het werkveld en het beleid aanwervingsdiscriminatie kunnen afremmen. Een andere, recente onderzoeksinteresse focust op generatieve artificiële intelligentie en hoe toepassingen van deze technologie enerzijds arbeidsproductiviteit kunnen
Lees meer

Tiene

Holvoet

Diversity-Equity-Inclusion (DEI) : de weg naar inclusie loopt over het gelijkwaardig en rechtvaardig inzetten van diversiteit in al zijn facetten. Bedrijven en organisaties inclusief maken: hoe doe je dat? Planmatig en over verschillende actiedomeinen heen: Rekrutering & selectie, onthaal- & VTO-beleid, interne communicatie en branding. Een plan met kleine en grote acties en aanpassingen, op maat en ritme van de onderneming, opgesteld met werknemers. Ik ben DEI-consultant om daarbij te helpen. Waarom? De werkomgeving is een belangrijk onderdeel van de samenleving. In een
Lees meer

Emmanuelle

Verhagen

Diversiteit & Inclusie in een arbeidsmarkt context, veranderingsmanagement & ondernemingscultuur. Leeftijdsdiscriminatie (50+) en LGBT Discriminatie. Daarnaast ook: intersekse ervaringen & mensenrechten, trauma & (micro)agressie.
Lees meer
Shaireen Aftab, woordvoerder VDAB - Gastdocent Politie

Shaireen

Aftab

Ik ben woordvoerder van de VDAB en gespecialiseerd in de Arbeidsmarkt. Daarnaast ben ik ook gastdocent bij de politie omwille van mijn expertise in politie, diversiteit, racisme, discriminatie en etnisch profiling.
Lees meer

Fatih

Kat

samenleving maatschappij voetbal discriminatie diversiteit en gelijke kansen etnisch culturele minderheden
Lees meer

De Link

Sociale Uitsluiting, Armoedebestrijding, Opgeleide Ervaringsdeskundige Armoede En Sociale Uitsluiting
Vzw De Link staat in voor de coördinatie van de opleiding en tewerkstelling van ervaringsdeskundigen in de armoede en sociale uitsluiting. De Link wil mee een antwoord bieden voor de missing link die er is tussen mensen die in armoede geboren worden enerzijds en de aanpak van armoede anderzijds. Ze wil dit doen door opgeleide ervaringsdeskundigen in armoede en sociale uitsluiting in te schakelen in alle sectoren die met armoede en armoedebestrijding te maken hebben.
Lees meer

SEIN - Identity, Diversity & Inequality Research

Diversiteit En Gelijke Kansen In Arbeid En Organisatie, Inclusie, Diversiteitsmanagement, Handicap, Gender, Etniciteit
SEIN voert fundamenteel en toegepast onderzoek uit naar diversiteit, (on)gelijkheid en identiteit. Diversiteit verwijst naar socio-demografische kenmerken die de sociale positie van individuen en groepen en hun interacties bepalen: bv. gender, etniciteit (afkomst, cultuur, taal, religie), klasse, leeftijd en handicap. De term ongelijkheid verwijst naar de ongelijke machtsrelaties en uitsluitings­mechanismen die vaak gepaard gaan met identiteiten en identiteitsverschillen.

Het onderzoek van SEIN dekt zowel de economische alsook de sociale en ethische dimensies van diversiteit in de hedendaagse samenleving. Daarnaast ondersteunt SEIN acties die gelijke kansen en inclusie willen bevorderen.
Lees meer