Als arbeidseconoom met een interdisciplinair-academische achtergrond in de arbeidspsychologie en -sociologie voer ik vooral onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie. Meer specifiek onderzoek ik de mate van discriminatie tijdens aanwerving, de mechanismen die deze discriminatie kunnen verklaren en welke maatregelen vanuit het werkveld en het beleid aanwervingsdiscriminatie kunnen afremmen. Een van mijn recente onderzoeksinteresses focust op generatieve artificiële intelligentie en hoe toepassingen van deze technologie arbeidsproductiviteit kunnen verhogen. Ik besteed hierbij bijzondere aandacht voor de bias die artificiële intelligentie kan reproduceren en bestendigen.