Mijn expertise en passie ligt in Diversiteit en Inclusie op de werkvloer. Dit zijn geen wollige begrippen maar wel een noodzaak om bedrijven klaar te maken voor de toekomst zodat elke werkvloer een afspiegeling wordt van onze samenleving. Vanuit deze passie schreef ik ook het boek 'Alleen had ik het niet gekund!' De klassieke rekruteringsvijvers zijn vrijwel opgedroogd, hoe bereik je andere rekruteringsvijvers ? Hoe schrijf je vacatureteksten om zo'n divers en groot mogelijk publiek te bereiken ? Hoe veranker je jouw divers menselijk kapitaal in een inclusieve werkvloer ? Wat doet een

Neurodiversiteit op de werkvloer Neurodiversiteit Neuro-inclusie op de werkvloer Neuro-inclusie Neuroinclusie Inclusie Diversiteit op de werkvloer Inclusie op de werkvloer Diversiteit van denken op de werkvloer Spreker neurodiversiteit Spreker neuro-inclusie Spreker inclusie

Françoise Chombar is voorzitter en medeoprichter van Melexis. Ze was 18 jaar lang CEO van Melexis (van 2003 tot 2021). Ze is lid van de Raad van Bestuur van Umicore, Soitec, Antwerp Management School en Mediafin. Daarnaast is ze voorzitter van het STEM-platform, een adviesraad van de Vlaamse Regering die jongeren aanmoedigt om een STEM-opleiding (Science, Technology, Engineering of Mathematics) te volgen. Zij was 17 jaar lang mentor van het SOFIA-netwerk, een coaching, netwerk- en trainingsprogramma voor vrouwelijke ondernemers en vrouwen in het management. Als 'STEMinist' pleit zij voor

- Duurzaam personeelsbeleid gelinkt aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: HR strategie (People & Culture), lange termijn denken, future of work,... - Diversiteit en inclusie: bedrijfscultuur, inclusief leiderschap, inclusieve communicatie,... - Vacatures op de arbeidsmarkt: een andere kijk op de war for talent, het vinden, aantrekken en behouden van talent, verloop van personeel, retentie, rekruteren, ... - Employer branding: hoe werkgevers zich positioneren op de arbeidsmarkt - Intercultureel leren

diversiteit, inclusie, inclusieve werkplek, inclusieve diversiteit, future of work, soft skills, skills of the future, diversiteitscompetenties, rekrutering, inclusief rekruteren, recruitment, business case, generatiediversiteit, generation Z, millennial, strategische planning, organisatieontwikkeling, talent management, inclusief leiderschap, inclusieve communicatie

Jongvolwassenen hebben nood aan het praktiseren van human skills en technologische #skills. Het ene kan niet zonder het andere. Alle antwoorden komen niet uit een app. Ik ben een business humanizer en inspireer, motiveer en cultiveer klantvriendelijkheid voor #duurzaam gewin. Werknemer en werkgever hand in hand voor duurzame innovatieve oplossingen. #Value-selling in al zijn aspecten om levenslang inzetbaar te blijven. Duaal leren is daar een zeer goede methodiek voor. De gap sluiten tussen #onderwijs en school, tussen sales & andere departement, communicatie in de nieuwe digitale wereld van

Ik ben Nathalie Delaere, een ervaren professional met 26 jaar ervaring in de financiële sector, die begin 2023 een Master of Arts in Gender en Diversiteit behaalde. Mijn reis begon in de rechten, waarbij ik 9 jaar als advocaat werkte, gevolgd door rollen als directeur van het fiscale en juridische departement bij een vooraanstaande Belgische financiële instelling gedurende de laatse 17 jaar. Mijn specifieke interesse ligt vandaag in hoe bedrijfsculturen meer inclusief kunnen gemaakt worden. Ook de relatie met de nieuwe wetgeving omtrent duurzaamheid fascineert mij.. Mijn recente