Communicatie Marketing Merken bedrijfscultuur

Wij hebben nog altijd hetzelfde lichaam en brein als onze voorouders, maar de wereld waarin we leven is vandaag constant in verandering. En dat zorgt wel eens voor kortsluiting. We weten dat we onze gewoontes moeten aanpassen maar we komen er niet toe. Mijn expertise? Ik help de switch te maken van weten naar doen. Hoe? Dankzij unieke trajecten op maat voor organisaties die een voorsprong willen nemen door DUURZAAM PRESTEREN onderdeel van de CULTUUR te maken. Ik zet teams in beweging voor meer productiviteit, meer werkgeluk en minder uitval. Door het verankeren van nieuwe gewoontes bouwen

Ik opereer op de intersectie tussen legal & business, gepassioneerd door leiderschap, purposedriven ondernemen, organisatieculturen en innovatie. Dit vertaalt zich als volgt: Als advocate in het ondernemingsrecht en strategische business partner, breng ik een nieuwe benadering voor vennootschapsrechtelijke transacties enerzijds en anderzijds verleen ik bedrijfsadvies aan advocatenkantoren. Kernwoorden: legal innovation - gender equality - quota - inclusie - leiderschap - M&A - herstructureringen - bedrijven in moeilijkheden - purposedriven ondernemen - waardegedreven ondernemen -

Restauratie van kunstwerken en erfgoed Preventieve conservatie (behoud, beheer, opslag) kunstwerken en erfgoed Onderzoek kunstwerken ifv authenticiteit en datering Insectenbestrijding en decontaminatie van kunstwerken en erfgoed (Cultureel) (vrouwelijk) ondernemerschap Internationalisering Duurzaamheid

Uitgebreide of spitse toelichting over vrijwilligers, vrijwilligerswerk, de vrijwilligerswet, vrijwilligersbeleid (incl. vzw-statuut, verenigingswerk...)

toegepaste sociale wetenschappen; organisatiepsychologie, organisatiegedrag, neurowetenshappen, brein, breinbalans, persoonlijkheid, cognitie, emoties, zingeving sociale vaardigheden, leiderschap, leiderschapsontwikkeling, teams, teamwerk, competenties, assessment, paradoxaal leiderschap, coaching, wearable technology, wearables, draagbare technologie, welzijn van werknemers, productiviteit, gezondheid, veerkracht, stress, balans werk-gezin, kwalitijd, time management, flexibiliteit, aanpasbaarheid, flexibel werk, thuiswerk, telewerk, Cross-cultureel onderzoek,,

Mijn expertise situeert zich binnen de volgende gebieden: - Duurzame loopbanen en loopbanen met impact - Talent Management - Loopbanen van freelancers en projectwerkers - Freelancers binnen de creatieve industrie - Loopbaanmobiliteit / jobmobiliteit / mobiliteit van medewerkers binnen en buiten de organisatie / werktransities / werkbaar werk / inzetbaarheid - Loopbaanontwikkeling, carrièreontwikkeling en loopbaansucces

Jan Van Hee is gepassioneerd door kennis- en informatiemanagement en is docent, onderzoeker en opleidingscoördinator aan de Arteveldehogeschool. In de loop van de jaren ontwikkelde hij expertise over informatieprocessen, kennismanagement, informatiemanagement, contentmanagement, verandermanagement, (open) leermiddelen, lean agility, bibliotheken, ... Hij organiseerde het jaarlijkse congres #IMGent en andere studiedagen. Verschillende publicaties zijn van zijn hand.

Seasoned sinologist Valérie Hoeks aligns management teams of firms with a long-lasting presence in China and Europe, and firms in post M&A and joint venture scenarios. By gaining insights into the Chinese and European team’s perspective, Valérie provides the management teams with new information, key for their future strategy and long-term success. Valérie not only offers vital support during integration processes, she also helps firms that have been collaborating for many years and encounter issues along the way. After all, problems can arise at any moment. With 20 years’ experience in

Algemene kennis over het kunstenlandschap, specifieke kennis over podiumkunsten // Expertise omtrent duurzaamheid in de kunstenpraktijk // Co-creatie als werkingsmodel in de kunsten // Procesbegeleiding bij probleemoplossing in de kunstensector // Coördinatie covexit professionele kunstensector // Infrastructuur in de culturele sector // Internationale spreiding van de kunsten // hedendaags management voor de kunsten //

aanwervingen om je organisatie inclusiever te maken, levenslang leren, cultuur in een organisatie en de relevantie voor een inclusieve organisatie te worden, upskilling

Snelle strateeg met een ondernemerslentaliteit, uitzonderlijk analytisch. Ervaren manager met succesvolle carriere in people, strategisch en crisismanagement. Focus op media, cultuur en entertainment.

People Analytics, Human Resources, Culture, Digital Transformation, Data Literacy, Drug addiction, Habits, Behavioral Change, Employee Engagement & Wellbeing

Kim Loyens doet onderzoek naar integriteit in publieke organisaties, met aandacht voor de bespreekbaarheid van ongewenst of grensoverschrijdend gedrag (o.a. in universiteiten, politie, ministeries), morele dilemma’s van uitvoerende ambtenaren in de handhaving (o.a. politie, inspectie) en de rol van organisatiecultuur. Zij is bevlogen in advieswerk en heeft met collega’s binnen en buiten de Universiteit Utrecht samengewerkt in opdracht van o.a. de FOD BOSA, SIOD, het WODC, Handhaving & Gedrag, en het Huis voor Klokkenluiders. zij wordt regelmatig als spreker uitgenodigd voor een publiek van

Ik ben Nathalie Delaere, een ervaren professional met 26 jaar ervaring in de financiële sector, die begin 2023 een Master of Arts in Gender en Diversiteit behaalde. Mijn reis begon in de rechten, waarbij ik 9 jaar als advocaat werkte, gevolgd door rollen als directeur van het fiscale en juridische departement bij een vooraanstaande Belgische financiële instelling gedurende de laatse 17 jaar. Mijn specifieke interesse ligt vandaag in hoe bedrijfsculturen meer inclusief kunnen gemaakt worden. Ook de relatie met de nieuwe wetgeving omtrent duurzaamheid fascineert mij.. Mijn recente

Ik ben experte in erfgoed en Kunst in Brugge, Hedendaagse Kunst in de openbare ruimte, Triënnale Brugge voor hedendaagse Kunst en Architectuur en Tentoonstellingen voor Musea in Brugge. Daarna ben ik ook gespecialiseerd in communicatie voor publieke events en de publiekswerking.

Gidservaring Brussel , reisbegeleidingservaring, wijkwerking, lokaal cultureel werk (diversiteit, gemeenschapsvorming, ;.)

Diversiteit, transities in organisaties, de witte blik, eigen reflectie op rol binnen een veranderende organisatie, witte privileges (basis). Basis-ideeën rond transmoderniteit en een nieuw narratief gebaseerd op meerdere visies binnen de samenleving.

Alles wat met Human Resources te maken heeft en dit met de focus op inclusie en diversiteit. Inclusief en divers jeugdwerk en hoe we dit kunnen bekomen. Kortom onze samenleving en de inclusie en diversiteit daarin daarvoor kan ik geraadpleegd worden. Om hierover lezingen, workshops of strategische oplossingen mee te bedenken.