Als co-auteur van het boek 'Beste medewerker, hoe gaat het? Feedback en evalueren: van wetenschap naar praktijk' heb ik een expertise opgebouwd m.b.t. feedback op de werkvloer en het idee van de feedbackcultuur. In mijn onderzoek focus ik op verscheidene aspecten van de feedback cultuur, waaronder:
(1) feedbackfrequenties en manieren om feedback te normaliseren in organisaties;
(2) gedrag en coaching van leidinggevenden in de feedbackcultuur;
(3) de rol van de medewerkers en de verantwoordelijkheid die zij hebben in de feedbackcultuur;
(4) de rol van de formele evaluatiegesprekken in de organisaties van vandaag;
(5) ...
Ook topics zoals persoonlijk leiderschap (personal leadership), efficiënt samenwerken in teams en het creëren van een leercultuur sluiten nauw aan bij mijn onderzoeksveld. Ik deed eerder al onderzoek bij organisaties in diverse sectoren, waaronder de Belgische Lokale Politie, de zorgsector en een (hoger)onderwijsinstelling.