Hoe kun je als organisatie echt op een maatschappelijk verantwoorde manier ageren en opereren? Hoe kun veilig en performant zijn in deze steeds sneller veranderende wereld? Hoe word je als organisatie excellent?
Als je met die vragen zit dan kan ik je daar een antwoord op geven. Ik heb over die materie namelijk gedurende 8 jaar een doctoraatstudie aan gewijd.
Mijn expertise betreft in hoofdzaak hoe je door in te zetten op systemisch inzicht, dialoog en dit in een organisatie te kaderen, je organisaties excellent kunnen laten worden. Dit gaat dan praktisch over het ontwikkelen van systeemdenken en systemisch inzicht, ethisch leiderschap ontwikkelen, risicomanagement implementeren, zoals dit door ISO 31000 bedoeld wordt en door team alignment alle neuzen in dezelfde richting zetten. Het is een mix van vaardigheden en attitudes, nodig om excellent te worden en vanuit een gemeenschappelijke ambitie, op een coherente manier, gedragen doelstellingen na te streven, deze te bereiken en daarna continu te verbeteren.