Marjan
De Coster
Profiel: Ik ben post-doctoraal onderzoeker aan de KU Leuven (faculteit economie en bedrijfswetenschappen) In mijn onderzoek breng ik mijn expertise als master in de antropologie en doctor in bedrijfseconomie samen om de kwetsbaarheid van minderheidgroepen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt beter te begrijpen . Hierbij ligt mijn focus voornamelijk op gender (onder andere werk-privé balans, klassieke rolpatronen en verwachtingen, redenen voor horizontale en verticale segregatie, zwangerschapsverlies, vruchtbaarheidsbehandelingen, en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag). Ik ben auteur van 10 onderzoeksrapporten, 6 publicaties in wetenschappelijke tijdschriften en 2 boekhoofdstukken. Daarnaast heb ik uitgebreide expertise in het doceren van vakken aangaande diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit in bedrijven.
Contact
Talenkennis
Achtergrond
VLIR-UOS expertengroep gender
Studie(s) en diploma's
Master Communicatiewetenschappen
Master Sociale & Culturele Antropologie
Doctor Bedrijfseconomische wetenschappen
Huidige functieomschrijving
Doctor-assistent aan de KU Leuven (faculteit economie en bedrijfswetenschappen)
Ervaring
Ruim 10 jaar ervaring als onderzoeker in thematieken rond diversiteit, discriminatie, ongelijkheid met een focus op gender (werk-privé balans, traditionele rolpatronen, zwangerschapsverlies, vruchtbaarheidsbehandelingen en seksueel grensoverschrijdend gedrag).
Auteur van 10 onderzoeksrapporten voor verschillende instituten (UNIA, Steunpunt Gelijke Kansen, Infrabel, NMBS), 6 artikels gepubliceerd in wetenschappelijke tijdschriften en 2 boekhoofdstukken.
Docent
'Organizing in an International Context' (KU Leuven, 2021-....)
'Diversity, Equality and Inlcusion in Organizaitons' (UHasselt, 2017-2021)
Relevante Publicaties
Van Amsterdam, N., Van Eck, D., Meldgaard Kjaer, K., Brown, A., De Coster, M. (2023), Quantal Camilla, ‘Feeling clumsy and curious. A collective reflection on using poetry as an unconventional method (at a conventional conference). Gender, Work and Organization
De Coster, M., & Zanoni, P. (2022) More than prefiguratie politics? Redefining institutional frames to reduce precarity under neoliberal capitalism. Organization Studies, doi: 10.1177/01708406221113110
Van Laer, K., De Coster, M., Gielens, T., Henssen, B., Loyens, K. Scholz, F., Swinnen, L., Theunissen, A., Zanoni, P., Zwaenepoel, J. (2021). De COVID-19 crisis en ongelijkheid op de arbeidsmarkt: naar een nieuw ‘normaal’ met meer of minder ongelijkheden? Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 37(1), 23-34.
De Coster, M. (2020). Towards a relational ethics in pandemic times and beyond. Gender, Work and Organization, doi: 10.1111/gwao.12467
De Coster, M., & Zanoni, P. (2018). Governing through accountability: Gendered moral selves and the (im)possibilities of resistance in the neoliberal university. Gender, Work and Organization, 1(19). doi:10.1111/gwao.12304
Zanoni, P., De Coster, M., van den Brink, M., & Berger, L. (2016). Fragile superheroes: Academics under neoliberal governance (translated title), Thema, 12. 10
De Coster, M. & Zanoni, P. (2021). The performance of oneself through visuals in interviews. Queering the work-life binary. In B. Poggio and S. Bertolini (Eds.). Research Handbook on work-life balance. Edward Elgar Publishing.
Zanoni, P., De Coster, M., Van Laer, K., Bogaers, S., Decat, S., Scholz, F., Theunissen, A., Zwaenepoel, J. (2020) Claiming livable academic life as critical diversity scholars: A Butlerian reflection on our collective performativity. In J. S. Nørholm, A. Risberg, F. Villlesèche (Eds.). The Routledge Companion to Organizational Diversity Methods. London, UK: Routledge.
• De Coster, M. (2015). Staff survey Hasselt University: Investigation of the organization culture, work-life balance, work experience and career ambitions of the staff of Hasselt University. Hasselt University..
De Coster, M. (2015). Research into the success rate of the training in becoming train driver (NMBS) and of the training in becoming station director (Infrabel). HR Rail
Veronesi, E., & De Coster, M. (2015). The academic career investigated: towards an innovative HR policy for men and women with talents at Hasselt University. Hasselt University
Steegmans, N., & De Coster, M. (2015). Put into ‘boxes’: gendered study choices in professional and technical education. Policy Research Centre on Equality Policies
De Coster, M., & Lenaers, S. (2014). Measurement of the indicators of the open method of coordination on gender. Policy Research Centre on Equal Policies
De Coster, M. (2014). Staff Survey: research into the interests in family support measures at Hasselt University, KHLIM and PXL. Hasselt University.
Hardonk, S., Devlieger, P. (…) & De Coster, M. (2014). Consultation of the UN Convention on the rights of people with a disability in Belgium. UNIA
.
Relevante onderzoeken
Ik werk momenteel aan onderzoek rond zwangerschapsverlies, vruchtbaarheidsbehandelingen en seksueel grensonverschrijdend gedrag
Mijn media ervaring
Berrefonds, podcast, januari 2023 (nog online te komen): "Terug aan het werk na het verlies van een kind"
Radio 1, De Ochtend, 11/11/2022 : "Er is nog steeds structurele ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in België" : https://radio1.be/luister/select/de-ochtend/er-is-nog-steeds-structurel… (interview)
Veto, 28/02/2022: "Universiteiten zijn nog steeds mannelijke bastions" (interview) https://www.veto.be/onderzoek/universiteiten-zijn-nog-steeds-mannelijke…
Het Belang van Limburg, 12/02/2021: "‘Neen, ‘ik wil je neuken’ naar een collega sturen is niet oké” (opiniestuk) https://www.hbvl.be/cnt/dmf20210212_95615202
Het Belang van Limburg, 14/12/2019: "‘Optreden Hoeyberghs verwerpelijk, maar ook opassen voor subtiel seksisme'" (opiniestuk) https://www.hbvl.be/cnt/dmf20191213_04766757
Billie, 20/11/2018: "Het schoonheidsideaal in vraag" (interview) https://www.hbvl.be/cnt/dmf20181119_03960899