Ik heb onderzoek gedaan over competenties, attitudes, en vaardigheden die ertoe leiden dat werknemers zich inzetbaar voelen op de arbeidsmarkt. Voor dit onderzoek heb ik me verdiept in loopbanen, tewerkstelling, transities, en allerhande persoonlijke factoren. Ik heb hiervoor met diverse organisaties samengewerkt en brede ervaring opgedaan in de praktijk maar ook op wetenschappelijk vlak.

Ik wil graag gecontacteerd worden over tewerkstelling, loopbanen, en heb bijzondere interesse en expertise in verloop en exit.

Ik geef les over human resources management en (strategisch en duurzaam) personeelsbeleid waarvoor ik mijn kennis steeds up to date tracht te houden.