Met 25 jaar expertise in 2 globale Amerikaanse software giants, heb ik een mooie dosis aan adaptability-ervaringen als vrouw in de +50% mannen IT wereld. Hoewel het goed vertoeven is in deze wereld, heb ik mijn steentje bijgedragen om het gevoel van belonging & inclusie voor andere vrouwen te vergroten. Along the way is mijn beeld op de mens als talent verruimt en zie ik dat de uitdagingen rond talenten/skills top of mind zijn voor CEOs en een gespreksonderwerp in de boardrooms. In 2022, in mijn rol als leader van het Salesforce talent ecosystem programma voor Noord Europa, belichtten studies zoals IDC deze uitdagingen. Ook het onstaan of de uitbreiding van gelijkaardige programmas in de IT sector, denk maar aan ServiceNow (Rise), Microsoft (Pulse) of SAP, benadrukken het tekort aan digital skilled talenten. Blijven denken in vakjes zoals diploma of gelijkaardige ervaringen zijn olie op een hete plaat. We moeten anders gaan kijken naar talenten en investeren in life long learning, cultuur, inclusie, digital, sustainability en resilient (self)leadership.